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Indemnité de rupture conventionnelle : comment calculer l'indemnité de rupture conventionnelle ?

La rupture conventionnelle est la méthode la plus bénéfique et la plus avantageuse pour quitter son travail et mettre fin à son contrat, car contrairement à la démission, la rupture conventionnelle permet à l'employé de bénéficier d'une indemnité de rupture et aussi d'une allocation de chômage dès qu'il quitte son travail.

La rupture conventionnelle ne concerne que les contrats de travail à durée indéterminée, de type CDI et consiste en un accord entre l'employé et son employeur pour mettre un terme au contrat de travail.

Vous voulez en savoir plus sur la rupture conventionnelle des contrats de travail ? vous êtes bien tombés puisqu'on met à votre disposition un article complet sur le sujet.

Pour en savoir plus, continuez à nous lire, ou rendez vous directement sur : indemnite-de-rupture-conventionnelle.com

Comment mettre un terme à un contrat de travail ?

Pour mettre un terme à un contrat de travail, le meilleur serait de se mettre d'accord avec son employé et d'exposer les raisons et les arguments qui vous obligent à quitter votre travail, si l'accord se fait, vous bénéficierez de :

  • Un indemnité de rupture du contrat
  • Une allocation de chômage